Rezi Erdiansyah Sukses Meraih Gelar Doktor Ilmu Manajemen pada Universitas Persada Indonesia Y.A.I Salah satu dosen Fakultas Ilmu Komunikasi UNTAR berhasil meraih gelar tertinggi dalam jenjang akademis, yakni gelar doktoral. Pada sidang terbuka di kampus Universitas Persada Indonesia Y.A.I tanggal 18 Maret 2016, Rezi Erdiyansyah berhasil mempertahankan disertasinya dan sukses menyandang gelar Doktor Ilmu Manajemen. Disertasinya yang berjudul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan yang Telah Mengimplementasikan Manajemen Mutu Terpadu Versi ISO 9001:2008 di Kawasan Industri Cikupa Tangerang”tersebut lulus setelah melalui sidang yang diketuai oleh Prof. Dr. Hamdy Hady, DEA danProf. Dr. Ismuhadjar, SE, M.M serta Dr. Willy Arafah, MM.DBA sebagai oponen ahli. Dalam proses penyelesaiannya, dosen mata kuliah Sosiologi Komunikasi yang akrab disapa Pak Rezi tersebut dipromotori oleh Prof. Dr. Anoesyirwan Moeins, M.Sc. M.M danco-promotor Dr. Harries Madiistriyatno, SE, M.Si. serta Dr. Alex Zami, S.E, M.M. Penelitian tersebut secara umum bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis variabel-variabel yang berpengaruh yakni pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap komitmenkaryawan dan implikasinya terhadap kinerja karyawan.

Penelitian yang dilaksanakan di kawasan industri Cikupa, kabupaten Tangerang pada empat perusahaan yang telah menjalankan ISO 9001: 2008 tersebut dilaksanakan dengan pendekatan menggunakan deskriptif kuantitatif dan penyebaran kuesioner sebagai intrumen pengumpulan data, serta pendekatan eksplanatori untuk memperoleh gambaran mengenai fenomena permasalahan secara lebih mendalam. Selanjutnya untuk analisis data digunakan analsisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan software LISREL 8.7. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil bahwa seluruh variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen baik parsial maupun bersama-sama. Melalui penelitian tersebut, masyarakat dapat memahami bahwa terdapat signifikansi dari gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi dapat berimplikasi pada kinerja karyawan. Dengan demikian, tentu ketiga hal tersebut patut diperhatikan dan dikelola dengan baik dalam manajemen perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan. Sekali lagi, selamat kami ucapkan kepada Dr. Rezi Erdiyansyah, M.I S!